早起跑了一圈，吃过早饭后董方就打车来到了通达快递的网点。
到的时候还不到八点半，店内就只有谢老板夫妇和三个客服在了。
快递员们应该都出去送货去了。
一个上午，董方啥也没干，就是在谢老板的教导下，熟悉快递公司的工作系统，以及内部工作流程等等。
还好董方对电脑软件上的东西比较熟练，逻辑思维能力也够强。囫囵吞枣的记住，理解的差不多了。
至于奖惩系统的一系列规定等等，太繁杂了，几十页的文档，后面慢慢看吧。
到了中午，外出送货的快递员们陆陆续续的回来了。开始用扫码枪录签收。
一点钟的时候，去转运中心拉下午派送件的货车司机也回来了。
这时谢老板叫了一声，把人都喊在了一起。
“跟大家说个事啊，我要回老家！公司转让给了这位董老板了，从今天开始，大家就跟着董老板干了。”
员工们没什么惊讶的表情，公司情况怎么样，他们这些一线员工是最清楚的。
“现在请董老板给大家讲两句，大家欢迎！”
在谢老板的带领下，一阵不怎么热烈的掌声响了起来。
董方走到人群正前方，对大家摆了摆手，掌声停了下来。
“谢谢大家的掌声，太客气了。”
“在快递行业来说，我是一个新人。对行业大家谁都比我了解。所以以后我还需要多多向大家学习。”
“我也是普通打工人出身，跟大家都是一样，干好一份工作，获取一份工资，赡养一个家庭。”
“在这里，我可以给大家两个保证”
“第一、只要大家好好干，完成自己份内的工作，我保证工资待遇不会比以前低！”
“第二、只要大家按规定服务客户。不招惹是非，我保证不会让大家受委屈！”
讲到这里，一阵热烈的掌声响起。大家出来卖力气工作，要的不就是这两点嘛。
等到掌声停止，董方才开始继续往下说
“因为对工作还不太熟悉，所以我暂时没什么安排。大家还是像以前一样就好了，我先观察学习几天。”
“大家都还没吃饭，也有很多工作要做，我就先说这么多。大家晚上早点忙完收工，我请大家吃饭！可以携带家属的哦，哈哈”
“好”
员工们异口同声的回应，士气明显上升了。看来对这位新老板的表现还是满意的。
交接完后，谢老板夫妇也就离去了，留下董方继续看资料学习。直到手机响起：
“董先生您好，我是奥迪4S店的小苏！”
董方一直在等着她的电话呢。问道
“车子的手续都办好了吗？”
“是的，董先生，已经上户好了，保险和临牌也都搞好了，您现在就可以过来提车了！”
“那好，我马上过来。”
挂断电话，董方将自己的号码留给了客服小姑娘。安排有事给自己打电话，就打车直奔4S店了。
又签了一堆资料，拒绝了4S店的大红花拍照环节，在董方看来实在是太尬了。直接开着新车回了店里。
到了之后，快递员们已经在忙忙碌碌的整理着货物，收回来的快递要按照目的地，装在一个个大袋子里发出去的。
董方只是默默的看着，并没有指手画脚。面对自己不熟悉的领域时，最好保持沉默，专业的事情交给专业的人来做。
一个晚上匆匆忙忙的很快就过去了。因为有发货时间限制，大车司机要去转运中心发货了，夜里也不回来，早上再拉着要派送的货物回来。
董方拿起手机给他转了200块钱作为补偿，然后带着浩浩荡荡的大部队来到了附近的一家中餐厅。
问过了店里快递员，附近哪家饭店生意好、装修好、味道好。这家香橙是他们呼声最高的。
所以说嘛，有啥不懂了就问快递小哥，在他们的活动区域内，各个都是活地图。
下午的时候董方就联系过餐厅订好了位置，要不然这么多人还真不好安排。
因为中午说过了晚上聚餐是欢迎大家带家属的，所以来的人挺多，坐了慢慢6大桌。
结过婚的有带老婆孩子的，没孩子就带着老婆，没结婚就带女朋友，当然像董方一样的单身狗也有。
在这种起早摸黑的行业，谈恋爱也不是件容易的事！
这次聚餐并没有什么好说的，告诉大家就是为了认识认识，熟悉一下，培养一下感情，让大家吃好喝好就行了。
因为是要开车回去的，董方没有碰酒，拿着一瓶椰汁跟大家碰了一圈。互相自我介绍，混了个脸熟。
在跟原来的谢老板办完公司法人变更之后。这些人就算是他的员工了。名字在系统那里都能看到了，现在已经把名字和某个人能具体挂上号了。
快递员们都累了一天了，董方并没有禁止他们喝酒，只是叮嘱不要喝多了就行。
体力劳动，有时候喝点酒并不是什么坏事，能缓解疲劳。
热热闹闹的一顿饭很快就结束了，董方先把账结掉。然后看着众人安排好了回家之后才开车离去。
到家洗漱之后，董方才打开系统看了起来。在店里忙完的时候，系统就已经提示今日奖励已到账了。
现在的店里，有19个快递员，3个货车司机，还有3个客服。总共25个人。工作完成度100%，25万的奖励已经躺在了那里。
将钱提到银行卡中后，董方点开工作完成度，一看吓了一跳。
“小亿，为什么他们的工作完成度都这么高？”
原来在系统的榜单上，这些员工的工作完成度每个人都在120%以上。
“在的哦，主人！”
“根据记录，主人您的这批员工，工作时间都是早上7点半到晚上8点。然后每个月都很少有休息时间，甚至不休息。相当于每天都有加班的，所以工作完成度才这么高哦！”
“那为什么我的总体完成度只有100%呢？”
“主人，您的工作完成度最高只能到100%哦！”
“您的员工每天完成度过高，说明您的管理没有做好，给员工安排了过多的工作。”
“这种情况下，您要做的是招募更多的员工，合理安排工作任务。”
听到这里，董方有点明白了。作为一个员工就是财富的系统，压榨员工很明显是不应该的。多招募员工，每个人完成自己应该做的工作，才是王道啊！
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