几个部门经理都看过报表,但内容太多,一时间难以消化。
老总却直接一拍手,一个四十多岁,眼神凌厉的女人就站了出来。
“大家好,是我公司新聘的人事总监,我姓周。”她的自我介绍十分利落。
看到这位新任人事总监,几个部门经理都面面相觑。
“周总监看过报表后,给我提出了几个节约成本的建议,我考虑了一下后,觉得很可行!”
老总适时发话,随后又抬了抬手指。
周总监立马会意,接话道:“我向孙总提出了几个方案,可以为公司每年节约几千万的成本。”
所有人肃然起敬,都想听听是什么好方案。
“我发现公司的支出大头,就是设计师和项目组成员的劳动支出,这笔钱完全可以作为可控项进行调整,比如适当将员工的底薪减半,然后在此基础上给与加班工资翻倍的福利。”
“可是,我们项目组现在都是天天加班啊,加班薪资翻倍,岂不是要多付加班工资?”有项目组经理提出意见。
“并不是如此,因为公司只需要承认加班4小时就行,超出的加班时间不计算薪资,反正都是你们那老一套说辞。”
周总监接着拿出笔计算道:“以现在的基础时薪60和自愿加班计算,公司按照5天8小时算薪资,一名普通员工的周薪是60x8x5=2400,月薪9600。”
“但如果按照我的方法,底薪降到30,加班按照1.5倍计算,一天工作时间公司承认的只有8 4小时,周薪为(30x8 45x4)x5=2100,月薪8400。”
这么一算,确实解约了成本。
“不仅如此,第二个方案就是使用劳务派遣合同,只需要让所有员工重签合同,那公司就只需要付钱给劳务公司,剩下所有的事情他们解决,连购买五险一金都省了。”周总监继续补充。
听到这番建议,所有部门经理都面面相觑。
“那我们管理层呢,我们应该不用……”有人担忧道。
这件事可不是小事,如果他们管理层也需要签署劳务合同,那么……
“放心,你们都是我的兵,我不会亏待你们的。”老总立马发话,表明态度。
听到保证后,部门经理们全都松了一口气。
只要自己的待遇不受影响,那就没事了。
反正手底下那群人都是牲口,这帮人待遇如何,不干他们的事。
“那好,今天就算是敲定了,今后周总监负责执行这个事,所有人都必须要给我配合好,将这几个方案全部落实下来!”
“明白!”
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