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第1067章 青龙科技公司改革成果和相关制度建设

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然后就是人才培养体系改革,人才进入公司将会分成两类,第一类就是实习人员,可以拿到补贴,但是拿不到薪酬,这些人员会跟着通用机器人学习。

通用机器人会手把手教他们如何学习该岗位必备的技能,直到叫他们的通用机器人认为他们合格之后,才有资格转为正式员工。

所以实习期可能非常长,因为教的东西不只是专业知识,还包括其他技能,例如人际关系处理、社交相关知识等等,是按照精英人才的标准要求的。

在企业内部,社交和人际关系可能不重要,因为和他们在一起工作最密切的可能就是通用机器人,不会在意这些。

但是对外合作,部门对接等等,都会涉及和人打交道,学习这些技能,有助于让他们从职场小白更快变成职场精英。

一般来说实习期长达三年,考核通过之后,他们面临两种选择,第一种就是离岗待招状态,另一种就是进入顾问委员会。

离岗待招状态,说到底就是回家待着,等公司有需要的时候,他们必须要响应召唤,平时比较自由,可能会接到一些公司的小活干。

这种状态的员工,在家还是拿社保金,不过和彻底失业的人不一样,他们每月会从公司拿到一定补贴,补贴还会根据最新考核进行调整。

这么做的目的其实是为了保持整个社会的人才数量,有避免培养出来的人才回家待久了,人就废了,所以才有这么一种制度。

而想要进入顾问委员会,要求就非常严格,属于真正的顶尖人才,一般只有百分之一的实习生能够进入。

每个管理单位都有一个顾问委员会,属于管理单位的常设机构,距离第一线更近,给出的建议才更具备实际意义。

顾问属于公司的正式职工,就不需要拿社保金了,公司每个月会发放薪酬,收入要比离岗待招人员要高一些。

不过进入顾问委员会,并不代表就是正式顾问,初期是实习顾问,跟着里面的师傅学习,只是这个时间一般不会很长,一两年就能度过顾问实习期。

然后就是正式顾问,不过顾问也分等级,只是正式顾问可以独立做调查和研究,不用跟着别人亦步亦趋。

想要升级到更高等级,需要在专业领域有很高的建树,对企业发展有重大贡献等等,总之这是一条漫漫升迁之路。

倒不是青龙科技公司非要这么样折腾人,而是希望这些人在专业领域不断精进,如果没有这种一步步激励的措施,很可能没有多大动力。

进入顾问委员会,也不是高枕无忧,每年都会有相当一部分考核淘汰的人,会进入到离岗待招状态,新的人员会加入进来。

而之前离岗待招的人员,也不用彻底放弃,可以自己独立做学问,提升自己的能力,积极参与每年的考核,也有可能进入到顾问委员会。

顾问委员会里面各个部门也没有管理层级,每个顾问都可以独立做研究和调查工作,当然也可以联合起来做项目。

这个组织完全是靠自律管理的,如果考核不合格,就面临淘汰,补充新的血液,通过这种竞争机制,迫使这些顾问必须要自律和自强。

成为顾问委员会成员也不是唯一的选择,有些人不喜欢过于约束,也不喜欢这种激烈的竞争,就喜欢离岗待招状态。

但是平时也喜欢多赚点钱,改善生活,也是可以的,主要途径是为公司做出积极贡献,包括科研成果、献计献策、完成公司任务等等。

这里面有一次性奖励,也有长期待遇提升,不过连续多年不出成果,也会降级,总之没有长期的功劳,只有阶段性奖励。

这些背后都有一套数字化运行体系,确保整个竞争过程公平公正,如果不能保证这一点,只是单纯的散漫管理,意义就不大了。

这套制度叶子书也看了,也是他同意之后实行的,这样既可以充分保证参与者的自由度,同时又能保证公司的利益,而且还能为社会积极培养人才。

叶子书最怕的就是宽松的生活环境会消磨人的意志,让很多人没有奋斗的动力,整天就吃吃喝喝,啥事都不想操心。

少部分如此倒还罢了,如果都如此的话,这个社会长久下去必然出现问题,他可不希望高福利养成一帮懒汉。

现在整个集团管理层,可以说是任正非一个光杆司令,这次他退休之后,他的职位将有通用机器人取代,彻底变成有人工智能管理的企业。

关于他个人退休待遇问题,按照叶子书的想法,任正非还是有精力处理事情的,打算将其放到产业发展委员会里面。

这是叶子书打算成立的一个更高级的机构,未来将由旗下各国产业的总裁组成,能够对整个产业进行规划,权力比顾问要大得多。

这么做的目的,就是避免整个产业都处于人工智能管理之下,虽然目前看起来问题不大,但是未来会不会出现问题,就很难说了。

所以上面还要有一个更高决策层,能够根据当时的环境和形势,做出更灵活的决策,再由人工智能负责执行。

他也不怕产业发展委员会的权力过大,因为下面执行的人没有他们的势力,决策采取集体决策制度,除非整个决策层集体塌方。

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