身为仁科创始人的他，在103亿美元的公司收购案中分到了6亿美金，财务上也已自由。
但这老头是出了名的工作狂，爱折腾，如今再次创业，也是铁了心要跟甲骨文做过一场！
用一句“烈士暮年，壮心不已”来形容，也不为过！
等到上市敲钟的时候，老头已经七十多岁了，活成了一代创业者传奇。
还激励了无数的年轻创业者，半截身子快入土的老头都能东山再起，年轻人又有什么资格，可以去不努力？
想到这里，林凡自嘲的笑了笑，他现在的年龄和这老头也差不多，真是大哥笑二哥啊。
虽然林凡看上去和四五十差不多，但是现在他年龄也不小了。
为什么现在还要亲自出马，就是在给未来布局。
林氏集团所有的事情都交给自己儿子了，他现在就是为了未来。
不亲自出马，他不放心。
他就想着，在自己还能动的时候，把移动互联网布局完成，到了那个时候，他就可以真正的安心休息了。
现在还不行。
而另外一名棕色皮肤的印度裔中年人布斯里是仁科的前副董事长，如今格雷洛克风投的合伙人、工作日的创始人及联席CEO。
两人中，还是以杜菲尔德为主导的，同时老头也是工作日公司的董事长。
林凡不需要过多介绍自己、介绍林氏资本，两人也没有多询问。
或许在林耀成转达投资意向的时候，就已经隆重介绍过自己了。
林凡猜想，大概率是这样。
寒暄了几句，两人招呼林凡上了楼。
虽然公司才成立只有短短几个月时间，但林凡看坐得密密麻麻的工位，显然和资料上介绍的一样，几乎成为了仁科被裁员工的避难所。
走马观花一瞥，林凡很快在心中有了定计。
杜菲尔德把林凡带到了会议室，又让员工去泡了两杯茶，递给了林凡和坐在旁边一角的张晨光。
林凡也是没想到对方一家才创办几个月的公司居然会备有茶叶。
美国大公司偶有接待中国客户，备有茶叶不奇怪，但出现在一家初创企业，还是令人感到有些意外。
看出了林凡的吃惊，杜菲尔德笑了笑，“工作日创办的宗旨就是客户和合作伙伴第一，公司第二。
前几年仁科在中国开设分公司的时候，我去了中国一趟，知道中国人都喜欢喝茶。
昨天听“林”说，你要过来，我就让员工去附近的华人城市买了茶叶。
时间仓促，也就随便买的，希望林你能够喜欢。”
老头的这一番说辞，的确让林凡生出了不少好感来。
对方纵横商场几十年，待人接物的确有两手。
但光凭这，就想轻飘飘的拿到投资款，那显然是不可能的，顶多是加了一点印象分。
真谈起了生意，他也不会因此而手软。
对方如此有诚意，林凡笑着感谢了一番。
又品了一口茶，茶叶味道其实一般，但嘴里却连声称赞好茶。
杜菲尔德笑着说：“林，那我先给你介绍一下工作日公司。”
林凡点头，放下崭新的青花瓷茶杯，一副洗耳恭听的样子。
“你来之前，或许也调查过仁科公司和我们团队。
如今的工作日公司，还是打算延续仁科的创业方向，继续深耕人力资源服务。
目前我们计划推出的第一款产品，不仅可以分析员工成本，还能管理员工薪水……”
杜菲尔德简单介绍了一番，招了招手，让布斯里递来了一纸文件。
林凡接过一看，保密协议，属于基本操作了。
把文件仔细审读一番后，林凡签上了名字。
见林凡问都不多问一句，直接就审阅签字了，杜菲尔德脸上的笑容浓了三分。
原本他还担心林氏资本作为新生的投资机构，不那么专业，现在可以把心放进肚子里了。
接着，杜菲尔德让合伙人布里斯搬来了一台电脑，给林凡详细演示起了他们的人力资源软件。
老头虽然曾担任过一家百亿美金市值企业的CEO，但此时没摆什么谱，就像一个普通创业者那样，大谈自己的商业计划。
一旁的布斯里看着这场面：一头银发、六十多岁的创业者正无比专心的，给同样六十多岁出头、一头黑发的投资人介绍自己的产品。
他目光有些复杂，感觉角色好像弄反了一样。
不过谁叫人家在商业上取得了巨大的成功呢？
六十多岁的杜菲尔德都不觉得尴尬，四十出头的他又有什么好尴尬的？
于是他也很快摒弃了心中的不适，参与到了二人的讨论当中。
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