“当然是玩真的了。今天我把各个项目的主要负责人安排一下。以后碰到什么事,你们直接找相关的人,而且要把各人的名字,电话,负责的具体工作列出来,商家好知道出了什么问题直接找谁。这是我们天涯的服务态度。”
大家一下子就认真了起来。
一个小团队,能不能打硬仗,不是靠一个开业就能完全解决的。
比如小罗是很细心,但也有不足,就是魄力不够,解决问题的自主性不够。
又比如包租婆,脑子转得快,搞定某些难搞的大客户,她花招也不少,但就是责任心不够,不太上心。
再如刘旦,和自己太熟,有些过于依靠自己,很多方面看得不够长远等问题。
他需要利用这个好的开端,把大家的能力,凝聚力都提高起来,不然,靠他一个人,就算是全能,又能办多大的事?
这个时候,他又开始想起柳安姿了,如果她在,以她的八面玲珑超强能力,他就不需要这么累了。
但他又不得不考虑另一个问题,如果,柳安姿真的不管这边的事了,他准备怎么办?
“行政财务,归小罗来负责。招一个专业的财务进来。一定要有经验,人品过关的。”
“后面的广告位置的招商,由小顾来处理。”
“制作类,全部扔给刘旦的工厂。”
江策将所有工作,都一个个地分包了出去,自己统筹全局就好了。
最后,他给小罗打了个眼色,小罗从招商处的保险箱里,掏出几大叠全部刚刚取出来连号的现金放在了桌上。
“其它话,我就不再多说了。这段时间大家辛苦。一人拿一叠!”
江策笑着指向桌中间的那堆现金。
大家都愣了一下:“真,真拿?”
“当然真拿啊,咱们赚钱了,你们都是功臣,岂有不奖之理?拿吧,开业大吉啊同事们!”
江策也没客气,自己先拿了一叠,大家这才又惊又喜地伸手去拿。
江策懂这个道理,皇帝还不差饿兵呢,靠什么激励创业的同事?自己也要吃饭的好吧?
有什么比拿在手里的现金更让人振奋的?
这也成为天涯后面激励员工的不成文规矩:凡是干得好的,出色的,或是公司绩效达到预期的,都直接在大会上,用现金来作为鼓励的手段!
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