“十天之内，超高能电池的量产化工艺就能验证完成。
何总你现在可以准备好期权激励的方案。”
面对何钰的询问，之前画饼答应这事情的陈易没有拖延，当场给了一个肯定的回答。
呼！
电话那边，何钰声音停顿了一下，随后压抑着激动回答。
“陈总，这期权激励要拿出多少，考核范围是多大，有什么要求。”
“2个点，翼飞公司和工作室全部都在考核范围内，但除了你，原则要求在翼飞工作1年以上的员工。”
“至于新进不到1年的员工，可以考虑多发一些奖金，作为安抚补偿。”
陈易说出一个方案。
创业几年，陈易已经不是职场小白。
他很清楚，期权激励的目的，主要是回馈对公司有贡献的员工，同时调动其他员工的积极性。
但翼飞除了秦小渔，夏可可，还有以前工厂作坊的工人。
其余人，包括何钰这个新任总经理，全都入职都没一个月。
这样如果全部人都有资格拿期权，难免会让新进的员工感到这期权拿的太容易，原先的老员工心里又不平衡。
那么换一种方案。
老员工纳入期权奖励考核，新员工发一笔奖金，谁都不落下，谁都没怨言。
同时，老员工拿到的期权奖励，这也能激励新进员工的工作积极性。
“明白。”
何钰想了想，心里大概有了方向。
“2个点的期权奖励，怎么分配，何总你自己衡量好。
确定好分配方案，到时候拿给我过目签字
总之一句话，用贡献的员工不能落下，其他员工不能有抱怨。”
“我明白。”
何钰认真的回答：“按照陈总您对内人文化，关怀化的要求。
现在翼飞已经提高员工的基础待遇，提高同岗位的员工数量，做到减少加班和尽量不加班。
增加内部的娱乐措施，建立员工医疗基金，提高饭堂和日常生活的福利，还有住房的补贴。
后续翼飞进一步扩大规模，我计划联系鹏海市局购买地皮，建造翼飞内部的员工宿舍和家庭住房，进一步提升对公司的归属感。
我想，面对这样积极良好的工作环境，哪怕没有拿到期权激励，员工也不会产生抱怨情绪。”
作为掌握核心技术的科技公司，翼飞的利润率超乎一般公司的想象。
利润率高，何钰也就有充足的资金。
按照陈易的指示，不断提升员工的待遇和福利。
“做的不错。”
陈易第一次对何钰的工作表示了肯定，说道：“记住我们翼飞的企业文化。
不求利润最大化，只求科技改变世界，做屠龙者，不做恶龙。”
“我代表翼飞全体员工，感谢陈总。”
何钰沉默一会儿，诚恳恭敬的回应，语气带着丝丝自己都没有察觉到崇拜。
工作这么多年，她前后也经历几家公司的中层管理和高管。
这还是她第一次遇到把提升员工福利和待遇时刻挂在嘴里，同时要求付诸行动的老板。
虽然这个老板平时很不靠谱，喜欢当甩手掌柜。
但不得不说。
这一刻，陈易这种没有一点剥削员工的理念。
在何钰心里就像一颗闪闪发光的太阳。
整个人充满了人格的魅力，让人不由自主地向往和崇拜。
“去忙吧。”
陈易平静点点头，挂断了电话。
在工厂打过螺丝，一步步走到现在。
陈易很清楚，底层员工的生活到底是什么样。
以前没有足够的能力，他只能在优先顾好自己之余，稍稍提高秦小渔和夏可可等少数员工的福利待遇。
现在有了足够的能力，钱对他也变成了一个数字。
陈易就更做不出死命剥削员工，丢失自我，成为资本增殖傀儡的行为。
“穷则独善其身，达则兼济天下。”
“我借助他们的意识波，源源不断地创造黑科技，成就了自我，让自己不用再为了五斗米折腰。”
“那么在能力之余，自然也应该进行一些回馈，回馈他们，回馈社会。”
心里闪过几个念头，陈易拿出手机给秦小渔发了一条信息，让她下午去购买几辆三元锂的电动车和碳纤维3D打印机。
“开搞开搞，开始搞机。”
纷纷完事情，陈易在冰箱拿出一罐可乐。
接着又从配件架翻出一个开关，增压电容，铜线，蜡烛，大容量充电宝等各种东西。
可乐喝完，剩下的易拉罐两头剪开，做成一个简易金属管。
导线接充电宝，再经过开关，电容增压。
一根接易拉罐表面，另一根通过木条和胶水伸进易拉金属管里面，支撑固定在中间。
嗒！
把易拉金属管平方在支架。
打开开关，经过电容增压的电流，流进易拉罐，在两根导线之间形成高压电场，让空气的重离子发生电离，产生肉眼不可见的离子风。
因为离子带电荷，产生之后就会沿易拉金属管通电形成的磁场轴线移动，带动空气，往易拉罐的一边即磁场轴线的方向吹出......
一个简单的离子推进器就做好了。
陈易点燃蜡烛，放到易拉罐的一边。
肉眼可见，蜡烛的火苗发生了倾斜偏移。
撕了一小条纸巾，同样放在易拉罐的一边。
隐约的微风，吹动着纸巾在不断晃动。
“不错，手艺还没有退步。”
看着一次性成功的易拉罐离子推进器，陈易赞了一声，拆掉充电宝，查看这个推进器的属性。
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